河北省工傷（shāng）保險（xiǎn）實施辦法

（2011年12月31日河北省人民政府令〔2011〕第21號公布　根據2019年12月28日河北省人民政府令〔2019〕第11號第一次修正　根據2022年1月9日河北省人民政府令〔2022〕第1號第二次修正）

第一章（zhāng）　總　　則

第一條　為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲（huò）得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康複，根（gēn）據《中（zhōng）華人民共和國社會保險（xiǎn）法（fǎ）》和國務院《工（gōng）傷保險條例》（以（yǐ）下簡稱《條例》），結合本省實際，製定本辦法。

第二條　本（běn）省（shěng）行政（zhèng）區（qū）域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（hù）（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險（xiǎn）。

用人單（dān）位應當為全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費，其職工均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條　縣級以上人民（mín）政府社會保險行政部門負責本行（háng）政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門（mén）按國務院和省（shěng）政府有關規定（dìng）設立的社（shè）會保險（xiǎn）經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第四條　省（shěng）社（shè）會保險行政部門製定工傷保險政（zhèng）策和相關標準，應（yīng）當征求（qiú）工會組織、用人（rén）單位代表的意見。

第五條　用人單位（wèi）應（yīng）當建（jiàn）立安全生產、職業病防（fáng）治責任製，采（cǎi）取（qǔ）措施預防工傷事故的發生（shēng），避免和減少職業病危害。

第二章　工傷保險（xiǎn）基金

第六條（tiáo）　工傷保險基金實行全省統籌。具體（tǐ）辦法由省社會保險行政部門會同省財（cái）政部門製定，報省人民政府批準後施行。

第七條　用人單位應當繳納的工傷保險費費率，由省社會保險行政部門的經辦機構（gòu）（以下（xià）稱省經辦機構）根據用人單位（wèi）所屬行業相應的費率檔次和（hé）用人單位工傷保險費（fèi）使用（yòng）、工傷發生率等情況確定。

第八條　用人單位應當以全部職工上一年（nián）度的工資總額為基數申報（bào）繳納工傷保險費。不能以全（quán）部職工上一年度的工資總額為基數申報繳納工傷保（bǎo）險費的行業，按國家和本（běn）省有關規定辦理（lǐ）。

用人單位參加工傷保險的職工人數發生變化的，應當在5日（rì）內將變化的職工名單和相關情況報告經辦機構。

第九條　用人（rén）單位應當（dāng）按月向經辦機構申報應當繳納的工傷保險（xiǎn）費數額，經（jīng）辦機（jī）構應當即時審（shěn）核。因特殊情況不能即時審核的，應當於收到繳費申報材料之日（rì）起3日（rì）內審核完畢。用人單位應當於經辦機構審核後5日內以貨幣形式全額繳納工傷保險費。

用人單位不按規定申（shēn）報應當繳納的（de）工傷保險費數額的，由經辦機構暫（zàn）按該單位上月繳（jiǎo）費數額的百分之一百一（yī）十確定應繳數額；沒有（yǒu）上月繳（jiǎo）費數（shù）額的，由經辦機構暫按該單位的經營狀況、職（zhí）工人數等有關情況確（què）定應繳數額。用人單位補辦申報手（shǒu）續並按核定（dìng）數額繳納工傷保險費後，由（yóu）經（jīng）辦機構（gòu）按規定結算（suàn）。

第十條　工傷保險費由（yóu）稅（shuì）務機關征收。

第十一條　工傷保險基金用於下列項目的支出：

（一）治療工傷的醫療費用和康複費（fèi）用；

（二）住院夥食補助費；

（三）到本設（shè）區的市以外（wài）的地區就醫途中所需的交（jiāo）通、食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活（huó）不能自理的工傷職工經勞動能力鑒（jiàn）定委員會確認的生（shēng）活護理費（fèi）；

（六）一次性（xìng）傷（shāng）殘補助金和一至（zhì）四（sì）級傷殘職工按月領（lǐng）取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動、聘用合同（tóng）時應當享受的一次性工傷醫（yī）療補助金；

（八）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補（bǔ）助金、供養親屬撫恤金（jīn）和一次性工亡補助金；

（九）工傷預防費；

（十）工傷認定調查費；

（十一）勞動能力鑒定費；

（十二）法律、法規、規章規定（dìng）用工傷保險（xiǎn）基金支出的其他項目。

工傷認定調查費的支出，由省社會保（bǎo）險行政部門會同省財政部門提出使用計劃，報省（shěng）人民政府批準後執行。

工傷預防費的提取比例、使用和（hé）管理，按國家和省社會保險行政部門（mén）會同（tóng）省（shěng）財政、衛生健康（kāng）、應急管（guǎn）理等（děng）部門製定的有關規定執行。

第（dì）十二條　省經辦機構應當在年底前，將全省本年度征收的工傷保險費（fèi）總額的百分之十留作工傷保險儲備金，用於特大、重大事（shì）故的工傷保險待遇支付。工（gōng）傷保（bǎo）險儲備金可以連年結轉（zhuǎn）使（shǐ）用，但總額不得超（chāo）過工傷保險基金總（zǒng）額的百分之三十。

使用工傷保險儲備金應當報省人民政府批準。

第三章　工傷（shāng）認定

第十三條　用人（rén）單位應當自職（zhí）工發生（shēng）事故傷（shāng）害或者按《中華人民共和國職業病防（fáng）治法》的（de）規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在（zài）地設區的市社會保險行（háng）政部門或者其委托的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。因職工發生（shēng）交通事故、失蹤、因工外出期（qī）間（jiān）發生（shēng）事故傷（shāng）害以及受其他條（tiáo）件限製暫時（shí）不能按規定時限提出工傷認（rèn）定申請的，經設區的市社（shè）會（huì）保險行政部門同意，申請時限（xiàn）可以適（shì）當延長，但延長的時間不得超過3個月。

用（yòng）人單位未按（àn）前款規定提出工傷認（rèn）定申請（qǐng）的（de），職工或者其近親屬、工會組織自（zì）事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地（dì）設區的市社（shè）會（huì）保險行政部門或者其委托的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請（qǐng）。

職工（gōng）與用人單位之間因勞動、人事（shì）關係發生（shēng）爭議（yì）的，依據法定程序處理爭議的時間不計算在工傷（shāng）認定的申請時限內。

第十四條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）《工傷認定申請表》；

（二）勞動、聘用合（hé）同複印件或（huò）者其他證明（míng）職工與用人單（dān）位存在勞動、人事關係（包括事實勞動、人事關係）的（de）材料；

（三）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、職（zhí）業病診斷機（jī）構出具的職（zhí）業病診（zhěn）斷證明書或者鑒定機構出具的職業病診斷鑒定書。

屬於下列情形的，還應當在社會保（bǎo）險行政部門受理工傷（shāng）認（rèn）定申請後分別提交相關證明材料，取得證明材料所需時間不計算在工傷認定的時限（xiàn）內：

（一）因履行工作職責（zé）受到暴力傷害的，提交公安機關有關證明、人民法院的裁決書或者其他（tā）有效證明；

（二）因交（jiāo）通事故或（huò）者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害提出工傷認定申請的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關（guān）及法律、行政法規授權的組織出具的相關法律文書；

（三）在因工外出期間（jiān），因工作原因受到傷害（hài）的，提交公（gōng）安機關（guān）證明或者其他證明（míng）；因發（fā）生事故下落不明認定（dìng）因工死亡的，提交人民法院宣告死（sǐ）亡的證明；

（四）在工作時間和工（gōng）作崗位因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

（五）在搶險救災等維護（hù）國家利益、社會公共利益（yì）活動中受到傷害的，提（tí）交有效證明；

（六）因戰、因公負傷致（zhì）殘（cán）的殘疾軍人到用人單位後舊（jiù）傷複發的，提交殘（cán）疾軍人證和當地民（mín）政（zhèng）部門出具的證明（míng）及醫療機構對舊傷複發的（de）診斷證明。

第十五（wǔ）條（tiáo）　社會保險（xiǎn）行政部門收（shōu）到（dào）用人單（dān）位、職工（gōng）或者其（qí）近親屬（shǔ）、工會組織（以下稱申（shēn）請人）的（de）工傷認定申請（qǐng）後（hòu），應（yīng）當即時對申請人提（tí）交的材料進行審核。材料完整的（de），應當即（jí）時最遲在15日（rì）內作出受理或者（zhě）不予受理的決定。材料不完整的（de），應當以書麵（miàn）形式一次性告知需（xū）要補正的全部材料，收到補正材料後（hòu）即時最遲在（zài）15日內作出受理（lǐ）或者不予受理的決（jué）定。

社會保險行政部門決定受理工傷認定申（shēn）請的，應當向申請人出（chū）具《工傷認定（dìng）申請受理決定（dìng）書》。決定（dìng）不（bú）予受理的，應當（dāng）向申請人出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第十六條　社會保險（xiǎn）行政部門（mén）受理職工或者其近親屬、工會組織提出（chū）的工傷認定申請，需要用人單位提交有關材（cái）料的，應當通知用人單位，用人單（dān）位應當於15日內提交。用人單位（wèi）未按（àn）時提交的，社會保險（xiǎn）行政（zhèng）部門可以依據職工或（huò）者其近親屬、工會組織提供的材料（liào）作出（chū）工傷認定。

第十七條　社會保險行（háng）政部門受理工傷認定申（shēn）請後（hòu），需要調查核實相關情況的，應當指派（pài）兩名以上工作（zuò）人員（yuán）進（jìn）行調查核實。

第十八條　社會保險行政部門應當自受理工傷認（rèn）定申請之日起60日內作出工傷認（rèn）定決定，並自（zì）作出工傷認定決定之日（rì）起20日（rì）內，將《認定工傷決定書》或者（zhě）《不予認定工（gōng）傷決定書》送達職工或者其近親屬和用（yòng）人單位（wèi），同時抄送經辦機構。

對認定為工傷或者視同工傷的職工，社（shè）會保險行政部門應當核發《工傷（shāng）證（zhèng）》。《工傷證》由職工本人（rén）保（bǎo）管。

第十九條　用人單位工（gōng）傷保險費由省經辦機構核定的，其（qí）職工的工傷（shāng）保險（xiǎn）認定事（shì）項由省社會保險行政部門辦理。

第四章（zhāng）　勞動能（néng）力鑒定

第二（èr）十條　省（shěng）、設區的市（shì）應當依據《條例》的有關規定設立勞動能力（lì）鑒（jiàn）定（dìng）委員會，具體（tǐ）承擔下列工傷職工的勞動（dòng）能力及相關（guān）事項的鑒定、確認（以下稱勞（láo）動能力鑒定）工作：

（一（yī））傷殘等級鑒定；

（二）護理（lǐ）依賴等級（jí）鑒定；

（三）停工留薪期、延長停工留薪期及停工留薪期內因工傷導致死亡的確認；

（四）安裝配置（zhì）傷殘輔助器具確認；

聯係人：何經理

（五）工傷直接導致疾病確認；

（六）工傷複發確認；

（七）康複可（kě）能（néng）性確認；

（八）供養親屬完全喪失勞（láo）動能力（lì）鑒（jiàn）定；

（九（jiǔ））國家和本省規定的其他勞動能力鑒定工作。

勞動能力鑒定委員（yuán）會（huì）的辦事機構設在同級社會保險行政部門，具體負責勞動能力鑒（jiàn）定委員會的日常（cháng）工作和勞動能力鑒定的組織工作。

第二十一條　職工發生事故傷害或者按《中（zhōng）華人民共和國職業病防治法》的規定被診斷或者鑒定為職業（yè）病、在停工留薪期接受治療的，應當（dāng）自停工留薪期滿之日起60日內，申請（qǐng）進行（háng）勞動能力鑒定。

第二十二條　進行勞動能力鑒（jiàn）定，應（yīng）當由用（yòng）人單位（wèi）、工傷職工（gōng）或者其近親屬向設區的市勞動（dòng）能力鑒定委員會（由省經辦機構核定工傷保險費的，向省（shěng）直勞動能力鑒定委員會）提出申請，並（bìng）提交下列材料：

（一（yī））《勞動能力鑒定申（shēn）請表》；

（二）《認定工（gōng）傷決定書》；

（三）醫療機構出具的病曆、診斷證明和（hé）檢查（chá）檢驗單等診療資料。

工傷（shāng）職工因（yīn）工傷直接導致（zhì）其他疾病（bìng）的，應當在申請勞動能（néng）力鑒（jiàn）定（dìng）時（shí）一並提出（chū）確認申請，並提（tí）交相關醫（yī）療機構的證明。

第二十三（sān）條　申（shēn）請進行（háng）勞動能力鑒定（dìng）的用人單位和工傷職工或者其近親屬對鑒（jiàn）定結論不服的，應當自收到（dào）鑒定結論之日起15日內，向省勞動能力（lì）鑒定委（wěi）員會提出再次鑒（jiàn）定申請，並提交初次鑒定的結論。

作出初次（cì）鑒定的勞動能力鑒定委員會應（yīng）當向省勞（láo）動能力鑒定委員會移交有關材料。

第二十四條　勞動能力鑒定委員會（huì）應當自收到鑒定申（shēn）請材料之日起60日內作出鑒定結（jié）論（lùn）。

因工傷職工（gōng）傷情複雜或者治療工作涉及醫療衛生專業較多的，鑒定（dìng）時限可以適當延長，但延長的時間不得超過30日（rì）。

第二十五條　自勞動能力（lì）鑒定結論作出之日（rì）起1年後，工傷職工或（huò）者（zhě）其近親屬、用（yòng）人單位、經辦機構認（rèn）為工傷職工的傷殘情況（kuàng）發生變化的，可以到所在地設區的市（shì）或者省直勞動能力鑒（jiàn）定委員（yuán）會（huì）申請複查鑒定。經複查鑒定（dìng）傷殘等級發（fā）生變化的，其工傷待遇中的定期待（dài）遇（yù）按本（běn）省有關規定予以調整。

第二十六條　初次勞動（dòng）能力鑒定（dìng）所需的費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的（de），由用人單位支（zhī）付。用人單位既未繳納工傷保（bǎo）險費（fèi）又不支付（fù）初次勞（láo）動能力鑒定費用的，由工傷保險基金先行墊付。申請再次鑒定或者複（fù）查鑒定的，由申請方預交（jiāo）鑒（jiàn）定費，再次鑒定或者複查（chá）鑒定結（jié）論與原鑒定結論一致的，鑒定費用由申（shēn）請方承擔（dān）；再次鑒（jiàn）定（dìng）或者複查（chá）鑒定結論與原鑒定結論不一致的，鑒（jiàn）定費用（yòng）由工（gōng）傷保險基金支付。

第五章　工傷保險待遇

第二十七條　工傷職工需要暫停工作接受（shòu）治療的（de），在停工留薪（xīn）期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。工（gōng）傷職工傷情嚴重或（huò）者有（yǒu）特殊情況的，經設區的市或者省直勞動（dòng）能力鑒定（dìng）委員會（huì）確認，停工留薪期可以適當延長，鋁皮（pí）保（bǎo）溫但延長（zhǎng）的時間不（bú）得超過12個（gè）月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪（xīn）期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在（zài）工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工（gōng）在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工（gōng）傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可（kě）以（yǐ）按本單位上一年度職工（gōng）月平均工資一人的標準支付護理費。

第二十八條　工傷職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經醫療機構出具證明並報經（jīng）辦機（jī）構同意到本設區的市以外的地區就醫途中所需的交通、食宿費，由（yóu）工（gōng）傷保險基金支付。

前款規（guī）定的夥食（shí）補（bǔ）助費和交通、食宿費的支付標準（zhǔn），由省（shěng）社會保險行政部門會同省財政部門製定，報省人民（mín）政府批準後執行。

第二十九條　工傷職工在工傷認定前的醫療（liáo）費用由用人單位墊付，工傷認定後（hòu）符合工傷保險（xiǎn）診療項目目錄、工傷保險藥品（pǐn）目錄和工傷保險住院服務標準的（de），由經辦機構予以報銷。

第三十條　職工治療工傷應當（dāng）到簽訂服務協議的醫療機構就醫（yī），情況緊急（jí）時可以先（xiān）到就（jiù）近的未簽訂服（fú）務協（xié）議的醫療機構急救，經急救脫離（lí）危險傷情穩定後仍需治療的，應當轉到簽訂（dìng）服務協（xié）議（yì）的醫療機構就（jiù）醫。職工到未簽訂服務協議的醫療機構急救的，用（yòng）人單位應當自職工受（shòu）到傷害之（zhī）日起7日內向經辦機構（gòu）報告。用（yòng）人單位未在規（guī）定期限內向經辦機構報告，或者職工經急救脫離危險傷情穩定後未（wèi）及時轉到簽訂服務（wù）協議的醫療機構就醫的，職工的工傷醫療費用（yòng）由用人單位支付。

工傷職工在外省、自治區、直轄（xiá）市長期居住的，可以在長期居住地（dì）選擇一至二家醫療機構治療工傷，但用人單（dān）位或者工傷職工及其近親屬應（yīng）當向經辦（bàn）機構備案。

第三十一條　具（jù）備資質的醫（yī）療機構、康複機構和傷殘輔助器具配置機構擬開展工傷醫療服務的，可以按規定向（xiàng）社會保險行（háng）政部門提出（chū）申請。經審查符合工傷醫（yī）療服務條件的，由經辦機構根據（jù）工傷醫療服務需要，在平等協（xié）商的基礎上（shàng）簽訂書麵協議，明確雙方的權利和義（yì）務。協議簽訂後，經辦機構應當及時向社（shè）會公（gōng）布工傷醫療服務（wù）機構的名單。

第三十二條　用人單位、工傷職工或者其近親屬申請工傷保險待遇的，經辦機構應當（dāng）及時審核，並在15日內（nèi）支付相關待遇。

第三十三條　在國（guó）內保留工傷（shāng）保險關係的職工被派遣出境工作期間，因工作原因遭受（shòu）事故（gù）傷害或者患職業病（bìng）需要在境外進行治療的，其工傷醫療費用及安裝配置傷殘輔助（zhù）器具所需的費用超過規（guī）定標準或者限額的部分，由用人單位支（zhī）付。

第（dì）三十（shí）四條　五級（jí）至十級工（gōng）傷（shāng）職工按《條例》有關規定與用人（rén）單（dān）位解除或者終（zhōng）止（zhǐ）勞動、人事關係的，由工傷保（bǎo）險基金支付一次性工傷醫療補助金，並由用人單位（wèi）支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標（biāo）準為解除或（huò）者終止勞動、人事關係時本省上一（yī）年度職工月平均工資（zī）的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個（gè）月，九（jiǔ）級14個月，十級8個月；一次性傷（shāng）殘就業補助金標準為解除或者終止勞動、人（rén）事關（guān）係時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資（zī），其中：五級22個月，六（liù）級16個（gè）月，七級10個月，八級8個（gè）月（yuè），九級6個月，十級4個月。

五（wǔ）級至十級工傷職工需（xū）要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社（shè）會保險行政部門（mén）規定的標準，由工傷保險基金一次性（xìng）支付傷殘（cán）輔助器（qì）具的安裝配置費用。

工（gōng）傷職工（gōng）終止或者解除勞動（dòng）、人事關係時，距法定退休年齡不足5年的，一次性（xìng）傷殘就業補（bǔ）助金（jīn）按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法（fǎ）定退休年齡（líng）不足1年的，一次（cì）性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付（fù）。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷（shāng）殘就業補助金。

第三十五條　工傷職工領取（qǔ）一次性工（gōng）傷醫療補助金和（hé）傷殘就（jiù）業（yè）補助金後（hòu），不（bú）再享受其他工（gōng）傷保險待遇。再（zài）次發生工傷的，應當按《條例（lì）》和本辦法規定的程序重新履行（háng）工傷認定和勞動能力鑒定手續，並按新的認定和（hé）鑒定結論享受工傷（shāng）保險待遇（yù）。

通告稱，依（yī）據《中華人民共和國產品質量法》《產（chǎn）品質（zhì）量監督（dū）抽查管理暫行辦法》的規定，2021年三、四季（jì）度，吉林省市場監督（dū）管理廳組織開（kāi）展了全省塑料管材、高分子防水材料（片材）、改性瀝青（qīng）防水卷材（含塑性體、彈性體（tǐ））、自（zì）粘聚合物改性瀝青防（fáng）水卷材、廚房用不（bú）鏽（xiù）鋼水槽、瓷磚（zhuān）、壁（bì）紙、外牆塗料、內牆塗料、矽藻泥、膠粘劑、鎖具（彈子插芯門鎖）、防盜門（mén）等13種產品質量監督（dū）抽查，共抽（chōu）查192家生產、銷售者生產、銷售的302批次產品。經檢測，11家生產（chǎn）、銷售者生產銷售的（de）15批（pī）次產品不合格，不合格發現（xiàn）率（lǜ）為4.97%。對不合格產（chǎn）品的生產、銷售者由當地市場監管部門正在依法（fǎ）進行結果處理（lǐ）。

第三十六條　工傷職工的傷殘（cán）津貼、供養親屬撫（fǔ）恤（xù）金、生活護理費標準，由省社會保險（xiǎn）行政部門根據全省職工平均（jun1）工資和生（shēng）活費用變化等情況適時（shí）調整，報省人民政府批準後（hòu）執行（háng）。

第六章　監督管理

第（dì）三十七條　社會保險行政部門應當（dāng）依法對工（gōng）傷（shāng）保險基金的收支情況進行監督檢查。

社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和（hé）有關人員應當如實提（tí）供與工傷保險有關的資料，不得（dé）拒絕檢查（chá）或者謊報、瞞報。

第三十八條　社會保險行政部門對工傷保險基金的收支情況進行監督檢查時發（fā）現存在問題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定（dìng）或（huò）者向有關行政主管部門提出處理建（jiàn）議。工傷保險基金收支情況的檢查（chá）結果應當定期向社會（huì）公布。

第（dì）三十九條　經辦機構（gòu）應當建立健（jiàn）全業務、財務、安全和（hé）風險管理（lǐ）製度，定期向（xiàng）社會（huì）公布工傷保險（xiǎn）基（jī）金的收支情況。

第四十條（tiáo）　用人單（dān）位應當按月在本（běn）單位公（gōng）示參加工傷保險和繳納工傷保險費的情況，接受職工監督。社會保（bǎo）險（xiǎn）行政部門應當依法對用人單位參加工傷（shāng）保（bǎo）險的情況實施勞動保障監察。

第四（sì）十一條　工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人（rén）單（dān）位的工傷保險工作實行監督。

第七章　法律（lǜ）責（zé）任

第四（sì）十（shí）二條（tiáo）　社會保險行政部門的（de）工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一（yī））無正當（dāng）理（lǐ）由不受理（lǐ）工傷認（rèn）定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

（二）未妥善（shàn）保管申請工傷認（rèn）定的證據材料，致使有關證據（jù）滅失的；

（三）收受當事人財物的；

（四）其他玩忽職守、濫（làn）用職權、徇私舞弊的行為。

第四十三條　經辦機構有（yǒu）下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和（hé）其他責任人（rén）員依法給予紀律處（chù）分；構成犯罪的，依法（fǎ）追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦（bàn）機構（gòu）依（yī）法承擔賠償責任：

（一）未按規定保存用（yòng）人單位繳費和職工享受工（gōng）傷保險待遇的（de）情況記錄的；

（二）不按規定核定工傷保險待遇的；

（三）收受當（dāng）事人財物的（de）。

第四十（shí）四（sì）條　用人單位應（yīng）當按規定參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期（qī）參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五（wǔ）的滯納金（jīn）；逾期仍不繳納的，處欠繳數額（é）一倍以上三倍以下罰款。

應當按（àn）規定參（cān）加工傷保險而未參（cān）加的用人單位職工發生工傷的，由該用人（rén）單位按規定的工傷保險待遇項目和（hé）標準支付費用（yòng）。

用人單位參加（jiā）工傷保險並補繳應當（dāng）繳納的工傷保險費、滯納金後，由工（gōng）傷保（bǎo）險基金和用人單（dān）位按有關規定支（zhī）付新發生的費用（yòng）。

第八章　附　　則

第四十五條　公務員和參照公務（wù）員法管（guǎn）理的事業單位、社會團體的工作（zuò）人員的工傷保險管理辦法，由省社會（huì）保險行政（zhèng）部門會同有（yǒu）關部（bù）門製定，報省人民政府批準（zhǔn）後施行。

第四十六條（tiáo）　本（běn）辦法自2012年3月1日起施行。2004年11月（yuè）26日河北省人民政府公布的《河北省工傷保險（xiǎn）實施（shī）辦法》同時廢止。